天辰娱乐

以落實科學發展觀為引領，紮實推進天辰娱乐的建設工作

——在天辰全院教職工大會上的講話

陳  旭

（2010年2月27日）

各位老師、同誌們：

2009年，天辰娱乐在開展深入學習實踐科學發展觀活動中迎來了建院十周年，這一年天辰娱乐以科學發展觀為指導📕，認真總結了辦學10年來在人才培養、專業建設和文化建設等方面取得的成績和成功的辦學經驗，也深刻地分析了天辰娱乐當前面臨的形勢、任務以及尚待解決的問題⬇️，並為天辰娱乐的發展提出了近期要抓好的三個方面工作👨🏽‍🦱。今天，在這裏我代表天辰娱乐的領導班子，就一個學期以來的工作情況向全體教職工作一匯報👩🏼‍🔬，並部署本學期的主要工作。另外，就抓好工作任務的落實，談幾點意見👴。

第一部分  工作總結與工作部署

一、   2009-2010學年第一學期的主要工作情況

上個學期，在張院長的領導下，經教職工的共同努力，天辰各方面工作有序進行🧛🏿，在許多方面取得了值得肯定的成績。

1．按照高職人才培養的要求🕹，專業建設與課程建設持續穩步地向前推進，取得了一定的成果。上個學期🔥，完成了“電子信息工程技術”專業省級特色專業的驗收申報工作👙，新申報了“會計與審計”和“數控技術”兩個省級特色專業建設點，新申報了“信息技術基礎”和“PLC技術”兩門省級精品課程建設點；對5個天辰娱乐重點建設專業和課程進行了檢查與驗收，認定“電子信息工程技術”專業為院品牌專業，“會計與審計”🏂🏻➙、“數控技術”專業為院特色專業，認定“工程圖學”課程為院精品課程，“中級會計核算與報告”和“室內設計”課程為院優秀課程。2009-2010學年，天辰娱乐計劃投入專項教學設備建設經費300萬元🧏🏼🫲🏼，圖書及器材維修費用100萬元。至2010年1月已完成合同金額180萬元👨🏼‍🍼，執行138萬元，重點建設了鉗工實訓室、智能小區實訓室💇🏿、電子產品生產線實訓室🦁、工程造價實訓室、大學英語語音室🔯，對計算機維護實訓室👆🏽、瑜伽房及運動館🦗、心理咨詢中心、電視臺等進行了改擴建👰🏼，對中心機房100臺電腦進行了升級換代。引進具有副高級專業技術職務教師一人👍🏽。

專業建設成果在學生的學業成績和教師的業務能力方面也得到了反映。2009年,有兩位學生的畢業設計入圍江蘇省普通高校本專科優秀畢業設計。其中由王高山、王俊老師指導♻，張明同學完成的“無線搖控足球機器人”畢業設計獲二等獎；由吳順華老師指導😓，宋超同學完成的“五一河生態環境改造方案的設計與實施”畢業設計獲三等獎。100名學生參加了2009年下半年托業橋考試，取得優異成績，有62名同學將獲勞動人事部頒發的職業英語五級證書、30名同學將獲四級證書。在會計從業資格證考試中，也取得了高通過率的成績😸。學生科技活動也取得了較好成績🥮，趙磊等6位同學組成的3個競賽組參加了全國智能機器人大賽，其中2組獲二等獎👨‍💻，1組獲三等獎🐘；另外🗂，在參加的中國機器人大賽中🐅，獲二等獎2個🪪，優勝獎1個👜。在參加的“正保教育杯”第五屆全國ITAT教育工程就業技能大賽中🟠，共有33位學生獲獎🥙，其中一等獎1人（江蘇省唯一），三等獎6人。2009年申報的7個省大學生創新項目全部獲得批準立項。

機電工程系姬旭老師榮獲省第四屆先進製造技術實習教學與創新製作比賽二等獎，基礎部杜秀清和薛佳佳老師在第一屆江蘇省高校數學基礎課青年教師授課競賽中獲三等獎。趙桂良、馬金平、鐘家振、馮利、姬旭等5位教師獲得國家職業技能鑒定考評員資格證書。

2．招生與就業工作繼續保持良好的勢頭

2009年完成招生計劃2694人。在江蘇普通類錄取分數線為239分，藝術類錄取分數線為335分，新生報到率為88.16%，這些成績穩居省內民辦高職院校前列🦷。2009屆學生的就業工作也取得了較好的成績，其中學生的年終就業率和協議就業率兩項指標均超過了天辰娱乐近年來的最好成績，畢業生的年終就業率為99.03%，協議就業率為86%。

3．文明宿舍建設受到好評

天辰娱乐學生工作部門、後勤處和保衛處通力合作😶，按照省《關於開展創建高等天辰文明宿舍的通知》精神，結合天辰娱乐的實際，將創建文明宿舍與“學會做人👐🏿🏃‍♂️‍➡️、學會做事”結合起來🫙，開展了創建簽名活動等系列活動，借創建文明宿舍活動進一步推動了精神文明建設，創建活動受到省驗收組的好評，天辰娱乐獲評為文明宿舍單位🐽。

4．院系兩級管理改革積極穩步推進。在2009年暑期研討的基礎上，經過上下多次的討論🦻🏼🚵‍♀️， 2009年12月天辰娱乐出臺了《關於進一步推進院系兩級管理的實施意見（試行）》，明確了兩級管理中天辰娱乐👨‍🔬、系（部）的職責，以及職能部門的職責範圍💪🏽。按照該意見的規定👨🏿‍🎤，開始著手落實系（部）主任負責製🔣🚸，試行系（部）內的工作績效考核和按照考核結果發放績效獎勵等。隨著兩級管理工作的推進，對統籌人才培養工作☂️，提高人才培養質量和推進系（部）的各方面建設已顯現出積極作用。

5．紮實做好學習實踐科學發展觀的整改落實工作。根據天辰娱乐確定的整改落實報告，認真落實各項整改工作🧑‍🦱，2009年12月完成了回頭看的檢查ℹ️。在整改中解決了一些關系天辰娱乐發展的問題，建立了幹部學習和廉政建設等長效機製，解決了幾項關系教職工切身利益的問題，如達成協議與南航圖書館實行資源共享，天辰娱乐大門口南側教職工自行車停車棚已完成建設👨🏻‍🦰🚨。天辰娱乐管理的科學化和規範化又向前推進了一步🍺，對一些重要規定進行了修訂和完善，如修訂了《課題管理辦法》、《教師繼續教育管理工作規程（暫行）》等👴🏿🙆🏿‍♂️，並對天辰娱乐的部分工作程序進行了規範😩。

    2009年下半年，天辰娱乐在應對N1H1甲型流感的預防方面，采取了積極措施🙆🏿‍♀️，天辰和諧、安全穩定。在總結工作成績的同時𓀊，我們也看到工作中還存在一些不足。如在專業建設中有個別的系（部）未完成建設任務🥗，2個重點建設專業未通過院級驗收；畢業生的數據跟蹤調查工作落實還不到位🦒；兩級管理中關於職能部門的職責還不夠明確🚣🏽；學生管理方面還有疏漏🈁，出現了一起較嚴重的事故🥷🏼。還有😿，在學期末階段👰🏻‍♂️，出現了擅自停課🤡、推遲上課時間、排錯考場、試卷分量太輕、監考教師缺席等問題☁️。這些問題的存在，說明我們還需要在加強管理方面再下功夫，要在加強建設工作方面加大投入，特別是精力的投入。

二、   2009-2010學年第二學期的主要工作

2010年是天辰娱乐步入新“十年”的第一年↗️，我們要繼續堅持建校十年來取得的寶貴的辦學經驗，堅持已經形成的特色和亮點♔🚾，進一步推進管理改革、專業建設🙄、師資隊伍建設和天辰文化建設等，積極應對社會和經濟變革。

本學期各部門和各系（部）要認真履行好職責，做好教學🫗👩🏼‍💻、學生管理、後勤服務和安全保衛等各方面的工作📅，保證天辰娱乐工作有序開展。在此基礎上，要抓好7個方面的重點工作👩🏼‍🦱：

1．以新一輪高職院校人才培養工作評估為引導，深化教育教學改革建設💘。江蘇省教育廳2009年10月頒發了《江蘇省高等職業院校人才培養工作評估規劃》，根據此規劃將啟動新一輪人才培養評估工作，新一輪的評估🧐，有許多新的改革🧑🏻‍🦼‍➡️。如更註重平時的數據收集，2008年即起用了《狀態數據采集平臺》，開始數據采集和統計🏒；在課程建設要求中提出要有“校企緊密合作開發課程”🔱；在教師隊伍建設中提出了“實踐性課程主要由企業⛹🏿‍♂️、行業技術技能骨幹和經營管理專家擔任的校外兼職教師講授為主”的要求📷；在學生就業方面提出了“創業教育成效顯著”和有“近三年畢業生就業崗位分布情況”等要求。從這些要求看🥚，指標要求高，內涵深刻✯，要取得評估的好成績，不是一朝一夕就能做到的，需要有較長時間的建設和積累，所以我們需要及早啟動相關的建設工作。這個學期，首先要啟動迎評的方案研究和製定工作，在專業建設、課程建設😒、教師隊伍建設和學生教育管理等核心方面提出改革建設意見，對於重要的建設項目早起動👕、早建設。

2. 教學建設方面🧑🏻‍🎓，重點還是要抓好品牌和優秀的培育工作😼，積極探索培養模式的改革🚥。本學期，選擇1-2個專業進行培養模式的改革試點，以突出體現高職教育規律、天辰娱乐學生特點和行業要求為核心，大膽改革，為學生提供高質量、需要的教育。要按照市場的需求和辦學的規律，綜合考慮效益🐋、成本、教學組織有效性和有利於學生培養等因素📥，穩妥地做好相關的專業設置調整工作。

3．積極應對政策的變化，做好招生與就業工作。針對2010年江蘇省高考招生的改革🤛🏼，認真研究好相關的政策，調整招生對策，保證“第一輪投檔率與報到率”。在畢業生就業方面😷，有針對性地開展就業活動🤴🏿，提高就業質量🧝🏼‍♀️；落實好畢業生的跟蹤調查，做到跟蹤調查率達到35%以上。

4. 統籌協調，做好學生管理🩵🕺🏿、學生科技活動和天辰文化建設等工作。圍繞“學會做人🥩、學會做事”的目標要求，研究開展生涯規劃教育的方案😑🤵，帶動建立學生管理與教學工作的聯動機製，形成學生的行為規範導向👨‍🦯‍➡️。

5．逐步完善教師管理和培養工作機製。我們要認真總結10年來隊伍建設中好的做法和經驗，以辦好高職院校的師資要求為基準，逐步完善“內培外引”工作機製🌌🛒。一是在提高青年教師教學水平和專業工作能力方面要有有效的措施♈️，措施要講實效😝、要管用；二是開闊眼界🍚，積極引進高水平教師和具有工程技術經驗的教師🙇🗂，努力提高雙師型教師的比例。

6．進一步深化兩級管理的改革與實踐。根據2009年天辰娱乐暑期研討會取得的五點共識，在2009年下半年的實踐基礎上📁，循序漸進🔝，積極穩妥地推進改革😨。2010年上半年將著手研究天辰娱乐職能部門的職責🧹，組織進行績效考核的交流和實行目標管理的研討等👦🏽。

7．根據省教育工作會議的精神🧚，啟動天辰娱乐“十二五”規劃的研討，擬定出“十二五規劃”製定工作的實施方案。對於決定天辰娱乐發展的人才定位🤨、培養模式、師資隊伍🍉、天辰文化等重要問題，開展專題研討👩🏽‍💼，為規劃的製定提供科學依據🧖🏿。這個學期🧜🏻‍♀️👲🏻，還要召開第二屆黨員大會和第二屆工會大會🩱。

第二部分  從抓好當前的工作任務落實入手👍🏻，

穩步紮實地推進天辰娱乐的改革建設

從前面的任務部署情況看📿，2010年上半年的工作任務是較重的🕸，有許多是改革發展的新任務，需要我們在完成好日常的教學、研究和服務社會的工作同時🌗，擠出更多的時間來考慮、研討𓀉、規劃、試點實施，這些改革事關長遠🖌💂🏼‍♂️，既要以科學的態度對待💪🏻，也要有一往無前的勇氣來接納🧆，大膽地進行一些新的試點和實踐。如何將這些工作推向深入，抓好工作任務的落實，如何進一步推進正德的改革建設，我談三個方面的意見，與大家一同討論。

一、客觀認識現實，以積極的態度迎接挑戰

正德經過了10年的發展💜，取得了令人驕傲的成績🪜。天辰娱乐就民辦機製和高職人才的培養進行了廣泛深入的探索與實踐，積累了許多成功的人才培養經驗🧑‍🎄🧔🏿‍♀️、辦學思想和理念，積澱下了較為豐厚的文化基礎。這些為我們天辰娱乐的今後發展奠定了良好的基礎。同時🦹🏽‍♂️，我們也都看到👩🏽‍💼，在我們的發展道路上，還存在著許多困惑、沖擊和舉棋不定的變數🙆‍♂️，它們在影響著我們。這些，在去年10月11日天辰娱乐建院10周年慶祝會上，張煥春院長作了很深入的分析，我們天辰娱乐今後的發展難度將會更大🧑🏽‍🦳，需要創新的東西也會更多。面對這些🆗，我們必須客觀地認識現實🤾，以積極的態度迎接挑戰。如何應對，第一位的就是我們要樹立一個觀念、一個意識和一種精神🆓🧝🏻‍♂️。

一個觀念就是實事求是的觀念🦹🏽。我們今天要解決好正德的事🤚🏻，就要以正德今天的現實環境🐉、內部情況、治理關系作為基礎，來尋求突破，尋求發展機遇，走出又好又快的發展之路✥。正德天辰娱乐是“應需而生”🐲，且在“按需發展”，這是我們在建校10年總結中提出的切身體會🍈。今天這個“需”發生了變化。大眾的需要從能接受到高等教育，發展到了要接受優質的高等教育，我的理解🤷🏽，這裏的優質重點是天辰提供的教育是否是學生、家長、企業♋️、社會所需要的，是否能使學生學會生存。回答不好這兩個問題，我們的教育就將是失敗的👨🏻‍🦽，不論你有多大的宏偉藍圖，多遠的規劃👲🏻，都將成為廢紙💢，學生不會來🎍，家長也不會領情，企業和社會更不會認同🎅🏿。所以🧑🏻‍🦯🕑，對我們來說🏛🗡，現在需要做的是要花更多的氣力在教育質量上🕘，做好內涵建設🔂，把“質”提升起來，形成更多的品牌和精品📁。

一個意識就是機遇意識。前面我們談到了困境，在此我重點要談的是機遇。記得在前年出現全球金融危機時🥷🏿，很多人看到的是“危”🏊🏼，也有的人看到了“機遇”👩‍🎤，看到“機遇”的人是以發展的眼光在看問題，從面臨的困境中積極地尋找機會。在這裏，我談機遇意識，就是希望我們全體教職員工𓀄，在面對困境的時候🗯，要保持一種積極的態度☄️，主動在挑戰中尋找發展機會，不等不靠，積極爭取。

一種精神就是要有敢為人先❕🕎，勇於接受挑戰的精神。正德的建立是我國教育領域解放思想🚶‍♂️、大膽改革的產物，對我們正德來說從一出生就註定了是要在大風大浪中拼搏，要在不斷的嘗試🧑、探尋中求發展。我們大家選擇了正德，也就選擇了改革、探索，也就意味著我們每一位在座的教職工都要接受改革的洗禮。要改革，就要有一種勇氣，要敢為人先，大膽地進行改革實踐🆗，堅持將社會、企業、學生、家長的需要作為目標，這樣才能為國家的高等職業技術人才培養創出一條路來，才能闖出正德自己的發展道路，形成獨有的特色和優勢。

這就是我要說的一個觀念⛓、一個意識和一種精神，這些決定著我們將以什麽樣的精神狀態面對未來的挑戰，在改革道路上怎樣走。

二、進一步解放思想🕜🦸，著力推進改革實踐

我們天辰娱乐目前有著良好的社會聲譽，辦學成效得到了政府、社會🗜、家長😨🧑🏿‍🦲、學生的一定認可。但是要進一步提升天辰娱乐的辦學活力🧜‍♂️，提高可持續發展的能力，我們還需要有新的突破，這就需要我們要進一步解放思想，把改革不斷推向深入🧀。

1. 通過開放來爭取資源、找準人才培養的定位。

高等職業教育不同於一般的普通高等教育🩳，必須以社會的工業💇🏼‍♀️、商業和文化產業為直接的對接對象，人才培養必須以就業為導向🏊🏼‍♀️，換句話說就是工業🛠、商業和文化產業現在需要什麽樣的人才🤞🏻，我們就要培養什麽樣的人👪，這就決定了我們的辦學不能走象牙塔之路，要開放，要融入到大社會中去，從社會的切實需要來確定我們的人才培養定位🚲。開放要著重做好這樣幾點，一是加強與政府的聯系，積極爭取政府♠︎，特別是當地政府的支持；二是加強與專業行業的聯系📡，在專業建設上爭取行業的指導和支持，加強人才培養的針對性，也能為學生培養提供更多的實訓和就業基地；三是加強與兄弟院校的聯系🚿🧝🏼，虛心地向他們學習，學習好的辦學經驗和專業、課程建設成果♢，積極爭取得到專業教學指導委員會和教育專家們的指導，加快自己的發展🃏🧚🏿‍♂️；四是積極爭取學生家長對天辰辦學的支持👍🏿，廣泛地聽取他們的意見和建議，這是能讓家長滿意的前提。

具體如何做，還要靠大家來實踐。如在專業層面，我們可以更好地發揮專業指導委員會的作用，我們專業委員會有行業的代表、天辰的代表👩🏻‍🦽，今後還應當註意聘請一些國家專業教學指導委員會委員和高職教育方面的專家🈚️，是否還可以考慮聘請家長等代表👏🏿。專業指導委員會要有固定的會議製度和工作研究等製度🉐，要有用，不能當擺設🌱🦶🏽。在學生的管理方面，同樣可以考慮引進社會、家長的力量🪟👩‍🔧，通過他們我們可以將“做人”的養成具體化，也就是說能知道他們所需要的是什麽。開放之後，我們將自己放到了社會中🚈🧑🏼‍🎓，就可以防止閉門造車，使學生、家長、社會三滿意有一個好的基礎👩🏻‍🦽‍➡️。

2. 按照教育規律辦事👩‍🦽‍➡️🔜，積極實踐“做學結合、快樂學習”的培養模式。

我國的職業教育最早起步是在20世紀的30年代，代表人物是黃炎培老先生💂🏽‍♀️🐬，在他的職業教育理論中就提出了“做學合一”。2008年教育部頒布的高等職業教育人才培養工作評估方案中明確，要“促進高等職業院校加強內涵建設，深化校企合作、產學結合的人才培養模式”。2009年江蘇省的高等職業院校人才培養工作評估規劃中更進一步指出🦸🏻，促進“加強內涵建設，深化校企合作、工學結合的人才培養模式”🚫。黃炎培先生的“做學合一”和現在的“工學結合”強調的都是高等職業技術人才培養中的“做”🏕，通過“做”來培養技術能力🧒🏻9️⃣。我們正德的辦學，離不開這個基本的規律，但是如何做？怎樣處理做與學的關系？如何取得好的“做”的效果？如何通過“做”來促進學？等等🤦🏽‍♂️，這些問題不解決，就不可能在人才培養活動中落實好“做學合一”。對我們來說💍，還要有更深一層的考慮🏠🚵🏻‍♀️，就是我們的學生的基本情況。我們的學生往往很陽光、活潑🫸💮、動手能力強、善於與人相處，但理論知識基礎較差，在學習興趣等方面也比較弱，我們要將如何實現做學合一放到我們的學生實際這個背景中來，設計我們自己的培養模式🍪🧑🏼‍💻。做學結合、快樂學習🕧，也就是要對傳統的教學計劃模式進行改造，在學習的內容和活動安排上，盡早地讓學生“做”👨‍👧‍👦，通過做來激發學生的興趣🔹，調動學生的求知欲🤛，可以大膽開展項目教學法💓、任務引領教學法、基於工作過程教學法等的實踐，尋找適合本系、本專業的教學方法。快樂學習👩🏿‍💻，就是要營造一個愉快的學習環境💂🏿‍♂️，讓學生能在快樂中學習，能體會到學習的成就🤦🏼‍♀️，有滿足感🦞，這樣也就能培養出學生的信心🏃‍♀️‍➡️，不使學習成為痛苦的經歷🔐，避而遠之。這是一個難題🫄，兄弟院校有一些經驗👨🏿‍🎨，我們也有⏸，但是不多，我們還須要花大力氣去摸索，不然我們就會在品牌的競爭中被甩在後面，也就形成不了自己的特色。

3. 以目標管理為主線，加快推進院系兩級管理機製的完善✍🏿。

從2009年開始，天辰娱乐加強了院系兩級管理機製建設的力度➖，上學期末天辰娱乐將績效獎勵的發放權放給了系裏，各系在對教職工的考核基礎上確定了發放的方案，天辰娱乐充分尊重各系的意見🧚🏻‍♂️🌪，按照各系的方案執行了績效獎勵。完善院系兩級管理🕺，其核心目的是要充分調動各系（部）👨‍🍳、職能部門，各位教師和員工的積極性、主人翁意識🧛🏽‍♀️，通過讓大家都動起來🧑🏿‍💼，來提升天辰娱乐的人才培養工作水平。因此，工作的推進中，關鍵是突出以人為本的核心要義，將學生的教育和教師的發展放到重要的位置，要通過實踐和探索，形成一個合理的目標形成和確立機製🛶，一個貢獻要求與成長期望相協調的目標體系🧑🏿‍🍳🛬，一套符合實際🥀、突出激勵的考核機製。下一步我們要在這樣幾個方面進一步將工作推向深入。

   一是以目標管理為主線，逐步理順天辰娱乐、系和機關職能部門之間的責權利關系，明晰各級工作目標和責任範圍，建立相關的機製和工作規範🕑，保證目標責任製的落實。如進一步完善績效獎勵的核準工作規範，嘗試建立責任目標和工作任務（計劃）議定措施👯‍♂️、工作過程監督和幹預機製、學年度目標考核辦法等，加強對工作的全程管理，提高管理科學化水平😯。這其中，責任目標和工作任務的議定是關鍵🤟🏼，現在我們都做得很少，通常的做法要求都是自上而下的，缺少個人和部門、系、部的意見🦸🏻‍♂️，也就少了主動性，大家都在“被完成任務”⏳，這是一個普遍現象→，我們要改，要將主動性體現在目標中🔞，有了主動性，也就有了發揮創造力、激發智慧的基礎👩🏼‍🌾。

二是要將績效的概念貫穿於天辰娱乐工作的每一個方面，加大績效考核力度。承擔一項工作💁🏽‍♂️，就必須要有成效🟨，沒有成效的工作是對天辰娱乐資源的浪費，如果在教學中出現無效的勞動，還將影響學生的成長。當然在談績效的時候，既要看到當前的成果，也要看到長遠的收效✍🏼；既要看到有形的成就💑🪑，也要看到無形的公益服務；既要看到承擔的工作數量，更要看到工作的質量🧓🏻。這是一個比較復雜的問題，將會涉及工資結構的調整、獎勵機製的改革等等🏄🏻‍♂️，既要大膽探索，又要穩妥改革。但有一點👮🏻‍♀️，就是要鼓勵先進，要對為天辰娱乐做出突出貢獻的人員給予獎勵。

三是要形成天辰娱乐發展一盤棋的觀念。每一個系☔️、部或部門都要有單位利益服從天辰娱乐利益的意識，主動承擔起天辰娱乐發展的責任，要求各系（部）或部門無論是在規劃專業©️🩰、實訓基地建設📀⛷，還是在考慮隊伍的發展時🦹🏻‍♀️，都要有長遠的觀念，有合作的意識，有投入產出概念。在這方面，天辰娱乐也將進一步做好相關機製和製度的研究，尋找鼓勵長遠發展、共同合作的措施🙅🏻，增強對各系（部）發展的指導🧏‍♂️，進一步嚴肅和規範各類管理。

三、在傳承的基礎上，打造正德特色文化

一個天辰娱乐的文化是這個天辰娱乐的標識，是天辰娱乐建設中的重要內容🍭。如何做好正德的文化建設，首先是要總結我們已有的成就和形成的經驗，沒有繼承就沒有發展⛎。我們正德天辰娱乐的天辰文化建設已有了自己明顯的特點♌️，確立了包括校訓“正德厚生”、“以人為本，質量第一，服務社會”辦學宗旨⛱、“三個導向”和“四個學會”的教育教學目標為核心的文化建設體系。開展有“誠信考試”活動、“愛心接力”活動🍥、“數控杯”十大好人好事評選活動、“紅旗宿舍”評比活動🐥🔌、迎新晚會、元旦晚會、大學生文化藝術節、外語節、曙光杯籃球賽、田徑運動會等豐富的文化活動🔋，形成了著力抓好培養學生的自信心，啟迪學生自覺成長的共識。通過這些，正德的精神、聲譽和辦學特色得到了彰顯和強化，學生在正德文化的熏陶中健康成長。如一位家長所說：我的孩子懂事了👩🏻‍🚀。這句質樸的話對我們從事育人工作的是一個很高的褒獎。我們需要將這些好的做法堅持下來，並在不斷的實踐中進一步精細化，逐步形成一些有特色的標誌性品牌活動，能讓學生銘記在心，成為教職工耳熟能詳的“家珍”🕤。二是要緊緊圍繞正德的核心文化體系，在繼承的基礎上進行創新，沒有創新也就沒有進步🦸🏼‍♂️。我們討論下來🫐🐦‍🔥，有一點我們大家可以認真考慮一下🙏🏼↗️，就是如何在“樂”字上做文章🎤，在前面談到培養模式時，提到了快樂學習，為何這樣提☂️？大家應該都清楚，我們的學生缺少的是什麽，最主要的就是沒有學習的樂趣，在學習上我們如果能將學習變得快樂了🧇，我們提的“學會學習”也就好實現了🧑🏼‍⚕️。學習上的快樂僅僅是“樂”字中的一個部分，作為天辰娱乐文化建設，應該還要有樂對人生、快樂生活，這是一個大題目🧑🏽‍🔬，我們能否解好，要看我們的勇氣和實踐🌟，有勇氣才敢接這個題，並要經過長期不斷的摸索和實踐，才可能將這個“樂”字賦予正德的內涵和烙印。在解這個題時，我們在座的每一位都要重新定位自己，從自己的改造開始👩🏻‍🚒💆🏿‍♀️，如作為學生的輔導員就要能成為生涯導師📶，教師要改變知識傳授型的教學，要學會關註小事，以小事的成就造就學生的自信👩🏼‍💻，成就未來的大事🌪。

以上是我要談的三個方面的意見，供大家一起討論。我們正德天辰娱乐是“應需而生”🍫，並在“按需發展”，在走向辦強的道路上，我們要以高的質量標準來衡量自己的工作，要抓好每一項工作，讓我們的每一項辛勤勞動結出成果👨🏻‍🔧，使天辰的發展能一步一個腳印，紮實地向前邁進👨🏿‍🚒🗓。通過我們的工作，我們的努力🧑🏻‍🦼‍➡️，我們的改革實踐，把天辰建設成為一所具有鮮明特色的，國內知名的培養應用型人才的高職院校☀️。